ADJOINT AU DIRECTEUR DES FINANCES - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) à « Provins - Est Seine & Marne ». Il est composé des établissements suivants : - Le Centre Hospitalier Léon Binet, Route de Chalautre, BP 212, 77488 Provins Cedex, - l’EHPAD Les Patios, Nangis, 6 boulevard Voltaire, 77370 Nangis, - l’EHPAD Le Clos Fleuri Donnemarie Dontilly, 12 Rue du Parc, 77520 Donnemarie-Dontilly, - l’EHPAD Les jardins de la Voulzie les Ormes sur Voulzie, 6 Grande rue de couture, 77134 les Ormes sur Voulzie, - l’EHPAD le Fil d’Argent Bray-sur-Seine, 217 Rue du Dr Schweitzer, 77480 Bray-sur-Seine, - l’EPMS du Provinois, Chemin des Grattons, BP 208, 77487 Provins Cedex.
Ce groupement hospitalier de territoire (GHT) vise à développer une stratégie territoriale de prise en charge graduée des personnes et des patients qui leur garantisse un accès égal à une prise en charge et/ou des soins de qualité, sécurisés, adaptés et de proximité et qui concoure à leur meilleure orientation et coordination. Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) offre des prestations diversifiées dans les disciplines médicales et chirurgicales, que ce soit en consultation ou en secteurs d’hospitalisation et prend en charge un bassin de population d’à peu près 100 000 habitants. Il est centre de diagnostic, de traitement en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle, de prévention et d’éducation pour la santé et l’enseignement.
Deux structures lui sont rattachées : - L'EHPAD "Rosa Gallica", établissement pour personnes âgées dépendantes de 150 lits, auquel est adossé l'Accueil de Jour Alzheimer "au Fil du Temps", d'une capacité de 10 places. - Un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) accueillant des promotions de 57 élèves infirmiers(ères) et 30 aides-soignants(tes).
Le Centre Hospitalier Léon Binet soucieux de la qualité de vie au travail de ses agents dispose d'une crèche hospitalière de 25 berceaux et de nombreux autres avantages comme un comité d’œuvres sociales offrant des prestations très variées ainsi que des aides financières tout au long de la carrière et ceci au bout de 3 mois seulement d’ancienneté.
Le Centre Hospitalier Léon Binet s’inscrit aussi dans un projet architectural de grande envergure visant à améliorer à la fois les conditions d’accueil des usagers mais aussi les conditions de travail de ses 1000 agents.
Les activités du Centre Hospitalier Léon Binet sont en lien avec la déclinaison de son projet d’établissement et plus particulièrement du nouveau projet médical : - Médecine : 79 lits et 7 places, - Chirurgie : 36 lits et 10 places de chirurgie ambulatoire, - Gynécologie - Obstétrique : 15 lits et 3 places, - Pédiatrie : 14 lits et 2 places, - Néonatalité : 4 lits, - Réanimation - Soins Continus : 12 lits, - SSR : 55 lits et 2 places, - Psychiatrie : 25 lits et 10 places, - UHCD : 5 lits, Il dispose d’un plateau technique complet : - Un bloc opératoire : 7 salles (2 salles sont en cours de création une en ISO5 et une en ISO7), - Un bloc obstétrical : 2 salles, - Un laboratoire sur site, - IRM et scanner, échographie, radiologie, - 2 lignes de SMUR (avec équipement bariatrique à compter de 2021), - Une pharmacie, - Urgences Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques.
Au niveau administratif, technique et logistique, l’établissement est complètement autonome, excepté sur la lingerie de l’établissement qui fait partie d’une buanderie inter hospitalière.
L'établissement propose des parcours professionnalisant propres aux souhaits des agents mais aussi des formations d’adaptation à l’emploi.
La politique de mobilité en place dans l’établissement permet aux agents de développer des compétences dans les secteurs de leur choix selon leurs convenances.
Les offres d'emploi - CTRE HOSPITALIER LEON BINET PROVINS (softy.pro)
Le poste
Sur les finances :
- Elaboration et suivi des procédures budgétaires (EPRD, PGFP, suivi budgétaire infra-annuel)
- Elaboration du compte financier et du rapport de gestion
- Coordination des opérations de clôture
- Veille juridique et réglementaire
- Paramétrages des outils, logiciels et systèmes relevant du domaine d'activité
- Elaboration des différents documents budgétaires à présenter aux instances (délibérations et décisions)
- Supervision de l’ensemble des Affaires financières :
- Optimiser le pilotage de la trésorerie et la gestion de la dette, négocier communément les recours à l’emprunt
- Maîtriser le reporting régulier des comptes en relation avec les services dépensiers
- Élaboration et suivi des budgets annexes
- Optimiser le recouvrement des créances, en collaboration avec le receveur
- Suivre les dépenses engagées
- Gestion des relations avec les directions fonctionnelles et la Trésorerie municipale
- Harmoniser les pratiques en matière de documentation des processus comptables, dans l’optique en particulier de la fiabilisation puis de la certification des comptes :
- Contrôles comptables ou DIM réalisés
- Outils de traçabilité des contrôles.
- Partager les outils de suivi et de pilotage de la trésorerie et de la fiscalité
- Suivi des financements MIG-AC FIR
- Encadrement de l’équipe des Affaires financières :
- Donner une dynamique au service permettant une bonne efficacité dans un climat de travail agréable
- Assurer le respect du calendrier financier : EPRD, compte financier, suivi budgétaire, enquêtes diverses
- Gérer le quotidien du service
Sur le contrôle de gestion :
- Mettre en place un processus mensuel de contrôle de gestion étendu aux différents services de l’hôpital permettant un suivi des coûts de production et de l’activité hospitalière des services de soins, médico-techniques et logistiques.
- Fiabiliser et valider avec les pôles et services de l’hôpital, les données sources et les modes de calcul permettant la mise en place des différents indicateurs de suivi de la performance.
- Elaborer et analyser les résultats issus de la comptabilité analytique hospitalière des différents pôles : CREA – Tableaux de bord.
- Poursuivre et développer le contrôle de gestion en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines et la direction des soins.
- Participation à l’élaboration et à la validation des rapports règlementaires (Statistiques Annuelles d’Etablissement SAE, Retraitement Comptable RTC, CREA…).
- Manager l’équipe du contrôle de gestion : accompagner ses collaborateurs pour les faire monter en compétence en veillant à maintenir un bon climat social au sein du service.
- Participer aux demandes d’autorisation d’activité ;
Profil recherché
- Maitrise de la comptabilité générale et analytique, notamment hospitalière
- Maitrise et expérience en contrôle de gestion
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement hospitalier appréciée
- Compréhension de l’architecture du système d’information
- Maitrise d’Excel
- Compétence en programmation appréciée
- Appétence à l’analyse de données
- Travail en équipe, communication
- Rigueur et méthode
- Compétences rédactionnelles
- Discrétion
- Aptitude à travailler dans des délais contraints
Éléments nécessaires pour postuler
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Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile