Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) à « Provins - Est Seine & Marne ». Il est composé des établissements suivants : - Le Centre Hospitalier Léon Binet, Route de Chalautre, BP 212, 77488 Provins Cedex, - l’EHPAD Les Patios, Nangis, 6 boulevard Voltaire, 77370 Nangis, - l’EHPAD Le Clos Fleuri Donnemarie Dontilly, 12 Rue du Parc, 77520 Donnemarie-Dontilly, - l’EHPAD Les jardins de la Voulzie les Ormes sur Voulzie, 6 Grande rue de couture, 77134 les Ormes sur Voulzie, - l’EHPAD le Fil d’Argent Bray-sur-Seine, 217 Rue du Dr Schweitzer, 77480 Bray-sur-Seine, - l’EPMS du Provinois, Chemin des Grattons, BP 208, 77487 Provins Cedex.

Ce groupement hospitalier de territoire (GHT) vise à développer une stratégie territoriale de prise en charge graduée des personnes et des patients qui leur garantisse un accès égal à une prise en charge et/ou des soins de qualité, sécurisés, adaptés et de proximité et qui concoure à leur meilleure orientation et coordination. Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) offre des prestations diversifiées dans les disciplines médicales et chirurgicales, que ce soit en consultation ou en secteurs d’hospitalisation et prend en charge un bassin de population d’à peu près 100 000 habitants. Il est centre de diagnostic, de traitement en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle, de prévention et d’éducation pour la santé et l’enseignement.

Deux structures lui sont rattachées : - L'EHPAD "Rosa Gallica", établissement pour personnes âgées dépendantes de 150 lits, auquel est adossé l'Accueil de Jour Alzheimer "au Fil du Temps", d'une capacité de 10 places. - Un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) accueillant des promotions de 57 élèves infirmiers(ères) et 30 aides-soignants(tes).

Le Centre Hospitalier Léon Binet soucieux de la qualité de vie au travail de ses agents dispose d'une crèche hospitalière de 25 berceaux et de nombreux autres avantages comme un comité d’œuvres sociales offrant des prestations très variées ainsi que des aides financières tout au long de la carrière et ceci au bout de 3 mois seulement d’ancienneté.

Le Centre Hospitalier Léon Binet s’inscrit aussi dans un projet architectural de grande envergure visant à améliorer à la fois les conditions d’accueil des usagers mais aussi les conditions de travail de ses 1000 agents.

Les activités du Centre Hospitalier Léon Binet sont en lien avec la déclinaison de son projet d’établissement et plus particulièrement du nouveau projet médical : - Médecine : 79 lits et 7 places, - Chirurgie : 36 lits et 10 places de chirurgie ambulatoire, - Gynécologie - Obstétrique : 15 lits et 3 places, - Pédiatrie : 14 lits et 2 places, - Néonatalité : 4 lits, - Réanimation - Soins Continus : 12 lits, - SSR : 55 lits et 2 places, - Psychiatrie : 25 lits et 10 places, - UHCD : 5 lits, Il dispose d’un plateau technique complet : - Un bloc opératoire : 7 salles (2 salles sont en cours de création une en ISO5 et une en ISO7), - Un bloc obstétrical : 2 salles, - Un laboratoire sur site, - IRM et scanner, échographie, radiologie, - 2 lignes de SMUR (avec équipement bariatrique à  compter de 2021), - Une pharmacie, - Urgences Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques.

Au niveau administratif, technique et logistique, l’établissement est complètement autonome, excepté sur la lingerie de l’établissement qui fait partie d’une buanderie inter hospitalière.

L'établissement propose des parcours professionnalisant propres aux souhaits des agents mais aussi des formations d’adaptation à l’emploi.

La politique de mobilité en place dans l’établissement permet aux agents de développer des compétences dans les secteurs de leur choix selon leurs convenances.

 

Les offres d'emploi - CTRE HOSPITALIER LEON BINET PROVINS (softy.pro)

 

 

Poste à pourvoir dès à présent, en CDD

 

Dispenser, en collaboration avec l'infirmière ou la puéricultrice, des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. Réaliser des activités d'éveil et d'éducation.

Missions principales

• Accueillir des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
• Accompagner l’enfant et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc.)
• Aider l'infirmière ou la puéricultrice à la réalisation de soins spécifique au domaine d'activité
• Entretenir l'environnement immédiat de l'enfant et des matériels de soins et ludiques
• Entretenir, nettoyer et ranger des matériels spécifiques à son domaine d'activité
• Identifier, recenser des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine
• Observer l'état de santé et du développement de l'enfant
• Observer le bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Observer et mesurer des paramètres vitaux
• Prendre soin de l'enfant dans ses activités de la vie quotidienne de la naissance à l'adolescence
• Rédiger et mettre à jour le dossier patient
• Accueillir, informer et former des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé

 

L’auxiliaire de puériculture doit avoir une parfaite connaissance de son champ de compétences et de celui des professionnels avec qui elle travaille, notamment les infirmières et les puéricultrices.

Connaissances techniques (savoir et savoir-faire) :

• Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil et les parents dans leur rôle éducatif
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
• Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de l'enfant
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
• Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Compétences relationnelles (savoir-être) :

• Avoir un sens de l’accueil développé
• Entretenir des relations respectueuses avec la hiérarchie directe et fonctionnelle, avec les membres de l’équipe soignante et médicale.
• Etre en capacité d’individualiser chaque prise en soins avec empathie, en ayant une communication et une posture adaptées
• Créer une relation de confiance avec l'enfant et son entourage
• Accompagner, conseiller les parents en vue d'une démarche d'autonomisation avant le retour à domicile
• Faire preuve de capacité pédagogique
• Perfectionner ses attitudes professionnelles.

Compétences d’adaptation :

• Identifier les situations d'urgence, de crise, de maltraitance et y faire face par des situations adaptées
• Appliquer les protocoles du service
• S’adapter aux singularités du terrain
• Pouvoir affronter des situations de deuil
• Travailler en équipe pluri professionnelle
• Réactivité
• Gestion du stress et de l’agressivité
• Organisation
• Polyvalence technique au regard de la diversité des pathologies rencontrées
• Faire preuve d’initiative
• Etre rigoureux
• Anticiper
• Transmettre et informer de manière professionnelle
• Maintenir et développer des connaissances théoriques et une veille documentaire sur les pathologies prises en charge
• Cultiver la dynamique de l’amélioration de la qualité et du développement des compétences
• Mettre en œuvre et maintenir de bonnes pratiques professionnelles en matière d’hygiène dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales.
• Etre patient
• Etre disponible
• Avoir le sens de l’observation clinique
• Faire preuve d’empathie